Personalabbau und Kündigungen gehören heute zu den alltäglichen Aufgaben einer Führungskraft und zählen auch zu den größten Belastungen für sie. Solche Maßnahmen haben tiefgreifende Auswirkungen auf die geführten Teams und auch auf die Führungskraft selbst.
Das INSTITUT unterstützt Führungskräfte beim Kündigungsmanagement gezielt durch ein Set von Methoden, Werkzeugen und Maßnahmen. Dabei sind Aufgaben wie Auswahl der Kandidaten, notwendige Organisationsänderungen genauso Thema wie Kommunikation an die Mitarbeiter, Art und Weise der Kündigung und Neuausrichtung der verbliebenden Teams an die zukünftigen Aufgaben. –weitere Informationen–
Für viele Mitarbeiter und Führungskräfte stellt sich immer öfter die Frage, ob sie selbst noch im richtigen Unternehmen sind, ob ihre Karriere sich gut entwickelt oder das, was sie die letzten Jahre im Beruf gemacht haben, ihnen noch immer die notwendige Erfüllung bringt.
An dieser Stelle empfiehlt es sich, nicht nur kurz inne zu halten, sondern gemeinsam mit einem erfahrenen und ausgebildeten Coach die aktuelle Situation in Ruhe zu reflektieren. Oft stellt es sich heraus, dass die Ursachen und Gründe für so manche Unzufriedenheit im Beruf andere Ursachen haben, als ursprünglich vermutet. Zeigt es sich jedoch, dass ein Wechsel notwendig ist, so ist es gut, ein klares Bild vor Augen zu haben, wie die wetere Entwicklung aussehen soll.
Das INSTITUT unterstützt sie dabei nicht nur mit seinen erfahrenen und ausgebildeten Partnern sondern auch mit seinem auf Basis der Existenzanalyse und Logotherapie entwickelten Potentialcoaching. Im Gegensatz zu „klassischen“ Testverfahren ermöglicht diese Methode eine hohe Individualisierung und Berücksichtigung aktueller Lebens– und Arbeitssituationen. –weitere Informationen–
Die Suche nach einem neuen Arbeitsplatz erfordert Erfindungsreichtum, Durchhaltevermögen und Selbstvertrauen. Gerade Letzteres ist aber durch den vorangegangenen Kündigungsprozess oft stark beeinträchtigt: nicht nur, dass der persönliche Einsatz vieler Jahre plötzlich nichts mehr zählt, oft wird man in ein paar Minuten oder vielleicht gar nur durch einen kurzen Brief der Personalabteilung einfach abgeschoben.Der Stresslevel ist ähnlich hoch wie bei einer Scheidung oder einem Trauerfall. Daher sitzt der Schock meistens tief. Dazu kommt die Scham, versagt zu haben, oder ungerecht behandelt worden zu sein und natürlich eine berechtigte Existenzangst. –weitere Informationen–
In dieser Situation können ihnen die Partner des INSTITUTs zuerst mit gezieltem Kriesen- Coaching helfend zur Seite stehen. In weiterer Folge kann das INSTITUT sie bei der Entwicklung neuer Zukunftsperspektiven unterstützen und mögliche neue Potentiale und Chancen entdecken helfen. –weitere Informationen–
