Mitarbeiter und Führungskräfte

Per­so­nal­re­duk­tion, Umstruk­tu­rie­run­gen, Mer­gers und Fusio­nen ver­un­si­chern Mit­ar­bei­ter extrem und brin­gen Füh­rungs­kräfte in belastende Situa­tio­nen. Sol­che Maß­nah­men haben tief­grei­fende Aus­wir­kun­gen auf die geführ­ten Teams und Berei­che und auch auf die Füh­rungs­kräfte selbst. An Stelle von Ver­trauen beginnt Miss­trauen um sich zu grei­fen und Moti­va­tion sowie Arbeits­leis­tun­gen sin­ken. Dies alles führt zu gro­ßen Belas­tun­gen für Mit­ar­bei­ter und Füh­rungs­kräf­te. Wich­tige Schlüs­sel­per­so­nen begin­nen das Unter­neh­men zu ver­las­sen    –wei­tere Infor­ma­tio­nen–

Das INSTITUT unter­stützt Füh­rungs­kräfte bei die­sen Auf­ga­ben gezielt durch ein Set von Metho­den, Werk­zeu­gen und Maß­nah­men, basie­rend auf die jah­re­lange Erfah­rung der INSTI­TUTs– Part­ner in Füh­rungs­po­si­tio­nen gro­ßer Kon­zerne  genauso wie in KMU´s. Dabei sind Auf­ga­ben wie Aus­wahl der Kan­di­da­ten, not­wen­dige Orga­ni­sa­ti­ons­än­de­run­gen genauso Thema wie Kom­mu­ni­ka­tion an die Mit­ar­bei­ter, Art und Weise der Kün­di­gung und Neu­aus­rich­tung und Moti­va­tion der ver­blei­ben­den Teams. Damit alle — Mit­ar­bei­ter wie Füh­rungs­kräfte — wie­der erfolg­reich an ihren Zie­len arbei­ten kön­nen —Back2Success. –wei­tere Infor­ma­tio­nen–

Teams

Ver­un­si­che­rung, Umstruk­tu­rie­run­gen, unklare Zukunfts­per­spek­ti­ven hin­dern bis­her erfolg­rei­che Teams, wei­ter­hin Hoch­leis­tun­gen zu erbrin­gen. Um wie­der zu einem exzel­len­ten Team zu wer­den, ist es not­wen­dig,  mit die­sen Irri­ta­tio­nen umge­hen zu ler­nen. Auf­bau­end auf dem agi­len Team­mo­delldes INSTI­TUTs wer­den Teams mit Hilfe des Back2Sucess– Pro­gramms wie­der in die Lage ver­setzt,  per­for­mant zu arbei­ten.  –wei­tere Infor­ma­tio­nen–

Das INSTITUT unter­stützt Teams im Rah­men des Back2Success– Pro­gramms durch eigens dafür kon­zi­pierte Team– Buil­ding– Maß­nah­men, Ein­zel– und Grup­pen– Coa­chings sowie gezielte Trai­nings. Dadurch wer­den Teams in die Lage ver­setzt, Ver­än­de­run­gen (Changes) schnel­ler und effi­zi­en­ter zu ver­ar­bei­ten und ihre eigene Res­i­li­enz und Agi­li­tät zu stär­ken. Damit kön­nen sie frü­her als andere Teams das Unter­neh­men wie­derBack2Sucess füh­ren.  –wei­tere Infor­ma­tio­nen–

Unternehmen und Organisationen

Gerade in kri­ti­schen Situa­tio­nen ist es enorm wich­tig, dass Füh­rungs­kräfte und Mit­ar­bei­ter geschlos­sen hin­ter dem Unter­neh­men ste­hen. Unsi­cher­hei­ten, Struk­tur– oder  Per­so­nal­ver­än­de­run­gen füh­ren jedoch dazu, dass die ein­zel­nen Teams nicht mehr effi­zi­ent und effek­tiv arbeits­fä­hig sind. Gerade dann, wenn das Unter­neh­men die volle “Power” sei­ner Mit­ar­bei­ter am meis­ten benö­tigt, sind diese oft dazu nicht wirk­lich fähig. Viele wis­sen­schaft­lich fun­dierte Unter­su­chun­gen zei­gen dies auf. –wei­tere Infor­ma­tio­nen–

Um die­ses “Tief” mög­lichst kurz zu hal­ten und so schnell wie nur mög­lich wie­der exzel­lente Teams zu bekom­men, hat dasINSTITUT auf Basis des von ihm ent­wi­ckel­ten agi­len Unter­neh­mens­mo­dells das Pro­gramm Back2Success ent­wi­ckelt. –wei­tere Infor­ma­tio­nen–

Das INSTITUT unter­stützt Füh­rungs­kräfte, Teams und Manage­ment im Rah­men des Back2Success– Pro­gramms durch eigens dafür kon­zi­pierte Maß­nah­men, Coa­chings und Trai­nings. Durch eigens ein­ge­rich­tete Feed­back– Schlei­fen kann das Manage­ment Unklar­hei­ten, struk­tu­relle Brü­che und unsau­bere Abläufe behe­ben. Das gibt den Mit­ar­bei­tern und Füh­rungs­kräf­ten wie­der Sicher­heit und Moti­va­tion. Damit kön­nen Unter­neh­men die im Rah­men der Maß­nah­men gesetz­ten Ziele schnel­ler und bes­ser errei­chen und sind wie­der Back2Sucess .  –wei­tere Infor­ma­tio­nen–

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