Wenn Sie im deutschsprachigen Wikipedia nach dem Begriff „Unternehmenswerte“ suchen, finden Sie – nichts! Es gibt keinen Artikel dazu, nicht einmal den Versuch einer Erklärung. Wenn Sie in Google nach „Unternehmenswerte“ suchen, bekommen Sie über 240.000 Einträge – und ganz am Anfang jene Webseiten von Unternehmen, die Ihre Werte ganz offiziell darstellen und promoten möchten. […]
Immer wieder werde ich bei Coachings aber auch in anderen Kundengesprächen gefragt: „Wie soll eine Führungskraft eigentlich sein?“, „Was für Eigenschaften soll eine Führungskraft haben?“, „Wie soll eine Führungskraft handeln?“ usw. Das ist dann immer der Augenblick, wo ich versuche meine Ideen einer (fast) idealen Führungskraft in Form eines konkreten Figur Gestalt zu geben: denn […]
In vielen Unternehmen sind in den letzten Jahren sogenannte Leitbilder erstellt worden. Teilweise sogar mit nicht unerheblicher externer Unterstützung. Auch Unternehmen wie VW, Hypo Alpe Adria, MEL, AWD ,… können auf entsprechende Hochglanzbroschüren verweisen. Manche KollegInnen behaupten sogar, sie kennen überhaupt kein Unternehmen, in dem die Einführung eines Leitbilds oder von Führungsgrundsätzen eine greifbare positive […]
Wir rufen nach Werten. Der ehrbare Kaufmann soll wieder regieren, die Menschlichkeit soll wieder in die Chefetagen einziehen, wir brauchen wieder eine Orientierung. Das sind Forderungen, die – Angesichts von Skandalen wie Hypo Alpe Adria, Telekom Austria, VW, Deutsche Bank, General Motors, Goldman Sachs, Lehman Brothers, Enron u.v.m.– immer wieder laut werden. Was sind überhaupt […]
„Welchen Sinn hat eigentlich meine Arbeit, wozu nehme ich das alles auf mich?“ – mit solchen und ähnlichen Fragen werde ich in Gesprächen immer wieder konfrontiert. Auch Kolleginnen und Kollegen erzählen davon, dass diese Frage einen immer größeren Stellenwert gewinnt. Je schwieriger das berufliche Umfeld wird, je stärker der Druck auf den einzelnen steigt, desto mehr […]
In den Blitzlichtern des Instituts finden Sie Ideen und Gedanken rund um die Themen wie Führung, sinnvoll wirtschaften, Werte, Resilienz, Agilität, Vertrauens- und Fehlerkultur, Krise, Konflikte, Trennung, usw… Natürlich freuen sich die Partner des Instituts ganz besonders über Ihre Kommentare und Anmerkungen. Vielleicht führen sie ja auch zu einem kleinen Gedankenaustausch innerhalb der Leser dieser Blog- Seite. […]
